茌平讯 冯屯镇小杨屯村支部副书记周桂香这几天忙坏了：14日晚，参加村里的“中秋茶话会”；15日，领着5个村民到“全国樱桃谷种鸭大县”江苏丰县考察；17日，去县城帮镇里的养鸭大户李玉峰跑贷款……“虽然累得不轻，但想想县里给的‘待遇’，就感觉这村官越来越有干头！”周桂香说。
    据了解，周桂香所说的 “待遇”主要指：2000—8000元年薪、每年缴纳1000—2000元养老保险等，其中最吸引人的是 “能考公务员”。不久前，她就抓住“天赐良机”，与县里其他2名村官一起“晋升”为公务员。
    2005年初该县推出系列“套餐”：每年拨出800万元，将全县819个村的3197名在职村干部工资全部纳入县财政；采取“县里拨点、乡里拿点、个人交点”的方式，每年“集资”300万元，实施了覆盖全县所有在职村官的“养老工程”；由财政一次性拨出260万元，为担任村两委干部累计年限超过15年的412名“离退村官”办理了人均5000元的养老保险。今年，茌平还成为全省“村官考录乡镇公务员试点”,县里拿出3个职位供“高中以上文凭、40岁以下、任村两委正职3年、副职5年以上的村官”考选。
    待遇提高，要求更严格。该县出台了《农村干部千分考核细则》，将农村工作细化为农民增收、平安建设等8类52项，同时根据各村人口、土地等设定“工作系数”，每年年终千分考核成绩与工作系数乘积，作为村官“领工资，办保险”的依据，工资2000—8000元不等，养老保险1000—2000元之间，全凭“政绩”说话；报考公务员，不仅要符合基本条件，还要经严格的笔试、面试，周桂香就是以0.05分的微弱优势拼掉另一竞争者胜出的。
    待遇提高，竞争也日趋激烈。县里的同志介绍，过去全县每年都有村官“撂挑子”，而现在则是一个岗位三四人争。去年村委换届，全县3197职位就有12285人报名参选，其中外出务工返乡的超过300人。

(本站通讯员:郑兆雷 孙洪锋)