茌平讯 “我和你，心连心，同住地球村，为梦想，千里行，相会在北京……”8月29日上午9时，记者一踏进金号织业有限公司缝制车间，舒缓温情的奥运旋律钻进耳朵,要不是那6排缝纫机、300多名紧张忙碌的女工，还以为走错了地方！
据金号公司的负责同志介绍，是一场不大不小的风波促进了“音乐工作法”的实施。去年4月份，金号织业有限公司总经理刘先斌到缝纫车间检查工作时发现了一个“严重问题”：8个女工竟然戴着耳机听音乐。“上班焉能如此散漫？”刘先斌震怒。直到车间负责人解释说听音乐不但没有耽误工作，相反还能提高工作效率时，刘先斌脸上才有了笑模样。“这是一个新发现。”刘先斌笑着对记者说：“劳动密集型的企业，职工们年复一年重复同样的工作，确实很枯燥”。之后，金号公司在缝制车间率先搞起“音乐工作法”试点，并于去年7月，投资10万元将音响系统安装进其他5个车间，车间职工反映良好。
这件事给县里的决策者们一个很大的启发：企业管理要突破一些传统意义上的“清规戒律”，人性化因素更能激发职工们的潜能。这种全新的管理方法既然可行，就应该大力倡导。今年2月份，县里专门在金号召开了现场会，将“音乐工作法”正式向全县推广。目前，已有金灵纺织、华鲁制药等13家劳动密集型企业的59个车间安装了音响系统，总投资超过100万元。这些企业根据自己的行业特点，一般每天播放音乐三次，每次至少1小时，覆盖2.4万名一线工人。
为了推行这一全新的工作方式，茌平县成立了专门指导委员会，收集了上千首乐曲，根据不同季节和时间，指导企业有针对性地选择：春季下午容易打瞌睡放摇滚乐，夏天高温烦躁播轻音乐，曲目都很讲究。同时，“音乐”还紧跟“形势”。四川地震的当天下午，《感恩的心》、《爱的奉献》就唱响鲁艺家具厂；奥运开幕第二天，《我和你》、《天空》就进了金号缝制车间。这些音乐，不但能舒缓职工们的工作情绪，还在最大程度上拨动职工们爱岗敬业、传递人间真情的心弦。
“过去，大家闷头干活，耳边是机器的嚓嚓声，一天下来烦得要命。现在，多好，边听音乐边干活，工作成了一种惬意的享受。”金号缝制车间工人李巧云笑着对记者说。“音乐工作法”催生了和谐发展的环境，职工受益企业提效，据初步统计，该工作法推广后，13家企业的员工单日工作效率提高20%，产品优良率提高7个百分点，且无一例安全事故发生。 （记者 张兴国 通讯员 郑兆雷 高金林）
短评
人性化管理的有益尝试
张兴国
说起企业，人们往往与加班加点、劳动强度大联系在一起。茌平县在13家民营企业推行 “音乐工作法”，每天在不同时间，车间厂房内响起不同的音乐，以此陶冶员工性情，让员工们每天都能愉快地工作，这不得不说是一次企业人性化管理的创新与飞跃。
众所周知，人的因素是生产力发展最为活跃的原动力。荀子在几千年前也说过：“人最为天下贵。”无论是大到一个国家、民族，还是小到一个企业、单位，如果在每一个细小的环节都能做到以人为本，激发人本创业积极性，那么企业、单位就会获得长足发展，国家和民族就会持久繁荣。茌平县在企业中推广人性化管理做法具有很好的现实意义。 |
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